Blip dá as boas-vindas a mais de 40 estagiários

A Blip prepara-se para abrir as portas a 43 pessoas que vão iniciar um estágio profissional e remunerado, durante os próximos nove meses, ao abrigo da quinta edição do Programa BETa. Esta terça-feira, 5 de setembro, tem lugar o onboarding, um dia exclusivamente dedicado à entrada dos novos estagiários na tecnológica portuguesa que desenvolve software à medida para web e mobile na área das apostas desportivas.

As 43 vagas disponibilizadas este ano pelo programa serão ocupadas por 36 recém-licenciados e ainda sete Switch, ou seja, licenciados de outras formações de base que fizeram a reconversão profissional para o sector das Tecnologias da Informação (TI). Há quem seja formado em Enfermagem, Psicologia, Artes Visuais, Gestão e Direito ou Engenharia, Mecânica e Civil, e que agora aposta na Blip para iniciar uma carreira no mundo da tecnologia.

Ana Gonçalves, Head of Talent Acquisition da Blip, destaca “o aumento substancial do número de vagas para Switch, mais do dobro em relação às edições anteriores do Programa BETa, revelando que a área das TI mantém uma procura e uma atratividade elevadas e que a reconversão da carreira atrai cada vez mais profissionais”. A tecnológica, que tem sede no Porto, já integra nos seus quadros antigos farmacêuticos, enfermeiros, dentistas e até veterinários.

A maioria dos novos estagiários vai exercer as funções de Backend, Frontend, Quality Assurance, Product Owner e Product Designer, tendo optado pelo regime de trabalho híbrido, com presença no escritório uma ou duas vezes por semana.

Com o Programa BETa, a Blip – o principal hub tecnológico do Flutter Group, o maior grupo de apostas desportivas online do mundo – pretende atrair talento qualificado, oferecendo experiência no mercado de trabalho ou no mundo tecnológico numa empresa que tem como premissa a aposta no crescimento e desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. Um dos grandes objetivos da Blip, desde a primeira edição, é que os estagiários tenham a oportunidade de integração na estrutura da empresa, tal como em anos anteriores, em que a taxa de retenção foi assegurada em 95%.

Nesta quinta edição, a tecnológica portuguesa recebeu mais do triplo das candidaturas (855) do que no ano passado, a maioria das quais provenientes do Porto, Braga, Lisboa, Aveiro e Coimbra. Mas também houve candidatos de Viseu, Leiria e Castelo Branco, tendo-se registado ainda cerca de 30 candidaturas oriundas de fora de Portugal.

Para Ana Gonçalves, “isto demonstra não só que a Blip está cada vez mais bem cotada no mercado, como também é uma das principais empresas escolhidas para o início da carreira. Estamos também a alargar o espetro a todo o país”.

No passado 31 de maio, 51 candidatos tiveram a oportunidade de visitar o escritório da Blip, de se apresentar em curtos pitches, de participar em speed interviews e de contactar, em momentos mais informais, com as diferentes equipas e managers, ficando a conhecer melhor o trabalho, a cultura e os valores da empresa.