Como revolucionar a gestão de pessoas através do mapeamento das soft skills e da gestão comportamental

O desenvolvimento contínuo de colaboradores permite um melhor conhecimento das pessoas na Organização. Este know how é fundamental na estruturação do Capital Humano disponível e na definição do modelo organizacional, fatores que definem o Total Business Value. É através deste processo que obtemos um conhecimento efetivo do portefólio de competências da Organização, isto é, das […]