Emergência da Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Estratégia RH - comunicaRH

A emergência da GERH num contexto de GRH contemporânea é posicionada no início dos anos 80 do século passado (Wright, Dunford & Snell, 2001; Wright & Ulrich, 2017), constituindo-se assim um campo muito jovem quando comparado com outras disciplinas (Wright, Nyberg & Ployhart, 2018). Todavia, Wright e colaboradores (2001) referem que já em 1978 Walker[1] […]

Recrutamento, Seleção e Integração de Imigrantes no Mercado Nacional

Recrutamento e Integração - comunicaRH

Os fluxos migratórios são uma realidade à escala mundial e Portugal não é exceção, apresentando uma tendência crescente de ser visto como uma porta de entrada para uma nova forma de viver de muitos estrangeiros que variam na sua nacionalidade, caraterísticas sociodemográficas e motivo de migração. Denota-se que a procura por razões de trabalho é […]

Férias! É urgente desligar e aproveitar!

Férias! É urgente desligar e aproveitar - comunicaRH

Estudos recentes mostram que cerca de 30% das pessoas trabalha aos fins-de-semana e nas férias. Se considerarmos as pessoas que não se conseguem desligar em plenitude do trabalho a percentagem é muito maior. Os e-mails, os telefonemas, o WhatsApp que continuam a chegar? O dia que estava a correr tão bem e um dos alertas […]

Estudo – Trabalho e Família em tempos de COVID-19

Estudo geração Z - comunicaRH

A Pandemia, provocada pelo vírus COVID-19 veio trazer novas dinâmicas no contexto social e empresarial e consequentemente incerteza e impacto social e psicológico nos trabalhadores e nas organizações. A Power2Project é um grupo de investigadoras de diversas universidades: Sónia P. Gonçalves (ISCSP-ULisboa), Ana Veloso (UMinho), Catarina Brandão (FPCE-UPorto), Isabel S. Silva (UMinho) e Joana Vieira dos Santos (UALG) que desenvolveram um projeto de investigação no […]

Para quando falar de igualdade de género no mundo do trabalho?

Artigo 24.º – Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho 1 – O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado, […]