O fim anunciado dos sistemas tradicionais de avaliação de desempenho

Susana Gonçalves da Cuatrecasas - comunicaRH

A expressão avaliação de desempenho surge no final dos anos setenta, mas o processo é bem mais antigo. A primeira abordagem científica surgiu no início do sec. XX com a definição de padrões de avaliação de Frederick Winslow Taylor. Taylor desenvolveu o taylorismo, um método de organização do trabalho industrial cujo objetivo principal era aumentar a […]