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Inegavelmente o recrutamento e seleção é um dos fatores chaves para o sucesso da organização na aquisição e retenção de colaboradores.
Portanto, a falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos para o fracasso, ou seja, poderá gerar perdas financeiras e outros custos internos e externos.
Sem dúvida que processos bem estruturados minimizam a rotatividade e outros fatores negativos, bem como, promove uma cultura sólida e reforça a imagem de marca.
Neste sentido, contratar e reter os bons talentos inicia-se com um processo de recrutamento e seleção bem estruturada e aplicado por profissionais experientes.
Por consequência, o selecionador terá um papel fundamental no recrutamento e seleção contribuindo para a experiência do colaborador e para a marca do empregador.