Job hobbing
O JOB HOBBING é uma tendência que começa a ganhar evidencia no nosso mercado de trabalho, em especial nos profissionais entre os 30 e 40 anos de idade. Este termo evidencia o crescente número de profissionais que mudam de emprego de forma voluntária e frequente.
São conhecidos como Job Hoppers, que procuram constantemente por novos desafios. Os Jobs Hoppers costumam ser inconformistas e ambiciosos, uma tendência cada vez mais difundida entre os nativos digitais.
Estes jovens profissionais são por regra nómadas digitais e knowmads, que se destacam pela:
- Facilidade de adaptação à mudança;
- Bom conhecimento de línguas;
- Criatividade – com ideias inovadoras para resolver problemas complexos;
- Preocupados com a constante melhoria do seu nível de conhecimentos e competências:
- Boa capacidade de organização individual e coletiva baseada na tecnologia.
O que leva os Job Hoppers a saltar de empresa em empresa?
- Curiosidade e desejo de conhecer novos desafios, crescentemente aliciantes;
- Melhores condições salariais e/ou de trabalho (horários flexíveis, teletrabalho, …);
- Não sentem compromisso com as empresas – o “eu” é o mais importante;
- Falta de perspetivas de desenvolvimento profissional;
- Não pensam numa carreira a longo prazo dentro de uma empresa e consideram que a mudança de emprego é fundamental para o seu desenvolvimento pessoal e profissional;
- Visão de curto prazo – pensam no imediato;
- A sua opinião não ser tida em conta;
- Impaciência por crescer profissionalmente.
Contudo, para muitos dos Job Hoppers, as mudanças constantes podem trazer-lhes alguns dissabores, uma vez que pode chegar um momento a sua empregabilidade é reduzida.
Muitas empresas consideram que os Job Hoppers são trabalhadores pouco empenhados e que é um risco investir neles, o que é uma oportunidade para os trabalhadores seniores com currículos lógicos e estáveis.
Algumas vantagens de contratar Job Hoppers:
- Alta produtividade: como são ambiciosos e querem crescer rapidamente e a sua produtividade tende a ser bastante alta;
- Rápida adaptação às novas funções: estão acostumados a mudar de emprego/ função com grande frequência, pelo que a sua adaptação ao novo posto de trabalho é muito rápida;
- Trazem experiência acumulada de diversas outras organizações: têm uma maior visão do mercado em geral, conhecem a concorrência e podem ajudar a gerar vantagens competitivas;
- Investem muito na sua formação continua e no aumento das suas competências, mesmo que as empresas empregadoras não o façam;
- Rápida adaptação à mudança: a mudança para eles não representa uma ameaça;
- Por regra detêm maiores redes de contatos profissionais, de que as empresas podem beneficiar.