Job hobbing

O JOB HOBBING é uma tendência que começa a ganhar evidencia no nosso mercado de trabalho, em especial nos profissionais entre os 30 e 40 anos de idade. Este termo evidencia o crescente número de profissionais que mudam de emprego de forma voluntária e frequente.

São conhecidos como Job Hoppers, que procuram constantemente por novos desafios. Os Jobs Hoppers costumam ser inconformistas e ambiciosos, uma tendência cada vez mais difundida entre os nativos digitais.

Estes jovens profissionais são por regra nómadas digitais e knowmads, que se destacam pela:

  • Facilidade de adaptação à mudança;
  • Bom conhecimento de línguas;
  • Criatividade – com ideias inovadoras para resolver problemas complexos;
  • Preocupados com a constante melhoria do seu nível de conhecimentos e competências:
  • Boa capacidade de organização individual e coletiva baseada na tecnologia.

O que leva os Job Hoppers a saltar de empresa em empresa?

  • Curiosidade e desejo de conhecer novos desafios, crescentemente aliciantes;
  • Melhores condições salariais e/ou de trabalho (horários flexíveis, teletrabalho, …);
  • Não sentem compromisso com as empresas – o “eu” é o mais importante;
  • Falta de perspetivas de desenvolvimento profissional;
  • Não pensam numa carreira a longo prazo dentro de uma empresa e consideram que a mudança de emprego é fundamental para o seu desenvolvimento pessoal e profissional;
  • Visão de curto prazo – pensam no imediato;
  • A sua opinião não ser tida em conta;
  • Impaciência por crescer profissionalmente.

Contudo, para muitos dos Job Hoppers, as mudanças constantes podem trazer-lhes alguns dissabores, uma vez que pode chegar um momento a sua empregabilidade é reduzida.

Muitas empresas consideram que os Job Hoppers são trabalhadores pouco empenhados e que é um risco investir neles, o que é uma oportunidade para os trabalhadores seniores com currículos lógicos e estáveis.

Algumas vantagens de contratar Job Hoppers:

  • Alta produtividade: como são ambiciosos e querem crescer rapidamente e a sua produtividade tende a ser bastante alta;
  • Rápida adaptação às novas funções: estão acostumados a mudar de emprego/ função com grande frequência, pelo que a sua adaptação ao novo posto de trabalho é muito rápida;
  • Trazem experiência acumulada de diversas outras organizações: têm uma maior visão do mercado em geral, conhecem a concorrência e podem ajudar a gerar vantagens competitivas;
  • Investem muito na sua formação continua e no aumento das suas competências, mesmo que as empresas empregadoras não o façam;
  • Rápida adaptação à mudança: a mudança para eles não representa uma ameaça;
  • Por regra detêm maiores redes de contatos profissionais, de que as empresas podem beneficiar.