Multinacional tecnológica aposta em Portugal para acelerar competências de jovens licenciados

A multinacional tecnológica Stratesys, um hub digital entre a Europa e a América, aposta em Portugal para formar jovens licenciados através da Academia Stratesys. Um programa de young talent que pretende acelerar as suas competências digitais e recrutar novos talentos para alocar a projetos internacionais. Em setembro iniciou a primeira fase da 3ª edição deste programa, com 10 formandos para uma formação específica em áreas como SAP e Inteligência Artificial, com a duração total de 3 meses. Numa segunda fase formar-se-á um novo grupo em tecnologias relacionadas com a gestão de talento e gestão de recursos humanos.

Nas edições anteriores, a Stratesys contou com um total de 20 formandos. Na primeira edição foram integrados na empresa a totalidade dos alunos – uma dezena. Na segunda edição, que decorreu em parceria com a Universidade Lusófona, os alunos ainda frequentavam a licenciatura e, por isso, estão identificados para futuras formações e possível integração na Stratesys.

Este programa tem como principal objetivo conciliar a formação académica com a experiência profissional, colaborando com equipas especialistas em projetos e desafios reais do mercado de trabalho.
A Academia Stratesys representa um investimento total de cerca de 150 mil euros, que a multinacional tecnológica considera essencial para a especialização e qualificação de quadros de excelência.
Este programa oferece a oportunidade a estes novos talentos de iniciarem a sua carreira profissional no mundo da inovação tecnológica e representa a principal fonte de incorporação de jovens talentos na Stratesys. Em 2022, mais de 70% destas contratações da consultora a nível global tinham menos de 27 anos de idade.

Esta edição portuguesa da Academia Stratesys é centrada no desenvolvimento de competências na plataforma SAP, líder de mercado na área de Software Empresarial, e nas tecnologias de desenvolvimento e integração utilizadas (Business Technology Plataform, ABAP, UI5, entre outros). Os critérios de seleção dos perfis que fizeram parte desta nova promoção responderam em grande parte ao objetivo da empresa de continuar a expandir a sua equipa com especialistas digitais.
Após passar um processo prévio de análise de candidatura e, posteriormente, participar num programa intensivo de formação de três semanas, os recém-licenciados selecionados têm acesso a um primeiro emprego com um contrato sem termo, acompanhado por uma formação contínua e um plano de carreira personalizado no mundo da tecnologia.

“Com esta iniciativa, a Stratesys integra Portugal numa estratégia de aposta na formação e criação de emprego jovem de qualidade, que tem desenvolvido noutros países. Temos verificado que em Portugal os jovens têm uma formação técnica elevada e, por uma questão cultural, têm bastante facilidade para trabalhar com outros idiomas, assim como um enorme sentido de responsabilidade e compromisso com os desafios que lhes são propostos”, refere Tiago Lopes Duarte, Partner e Director da Stratesys em Portugal.

Plano Estratégico 2021-2023
Em 2021, a Stratesys aumentou a sua equipa de profissionais em 15%, ultrapassando os 1500 colaboradores especializados na Europa e América. Este crescimento é um reflexo do plano estratégico da multinacional para 2021-2023, onde a aposta na captação de novos talentos e criação de emprego de qualidade são uma prioridade, apresentando um crescimento da sua equipa de 50% em relação ao início de 2021.

Em Portugal, onde está desde 2008, a Stratesys tem vindo a crescer sustentadamente desde 2017, contando neste momento com mais de 70 colaboradores e projetos em 10 países.

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