Notícias

O fim do departamento dos Recursos Humanos

Há uma tendência que demonstra que o fim do departamento dos recursos humanos está para chegar. É este o resultado do estudo duma das maiores consultoras a nível mundial. A conclusão é que este departamento não sendo esta uma área que acrescenta valor ao negócio, que acarreca demasiados custos, a tedência será o fim da mesma. Afinal tudo tem uma vertente custo-benefífio.

Vamos então analisar e tentar desconstruir esta ideia de forma a perceber a sua viabilidade e como ela nos pode afetar. O departamento dos recursos humanos tem várias funções: recrutamento, formação, elaboração dos contratos de trabalho, pagamento dos funcionários, gerir baixas entre outras. Não sendo isto uma função “core” para a criação do produto ou serviço que sustenta o funcionamento saudável da empresa no futuro irá deixar de existir concluí o estudo.

Já não há valor no departamento dos recursos humanos?

Mas assim sendo quem ficará com as nossas funções? Não sendo parte do nuclear do negócio são importantes para o bom funcionamento do mesmo uma vez que o departamento de recursos humanos exerce funções essencias. Quem é que aceita ir trabalhar sem que alguém cuide do seu salário? E do seu desenvolvimento? Estamos perante uma época onde fazer crescer a pessoa ajuda a que ela fique na empresa.

O estudo traz algumas respostas e tendências emergentes de grandes empresas. A tecnologia veio simplificar e ajudar a reduzir os custos. Com a emergencia de novos softwares de controlo do número de horas trabalhadas e pagamentos automatizados consequentemente, até 2025, a área de pay-roll deixará de existir. O mesmo acontece com o recrutamento. No futuro ficará à responsabilidade de cada área gerir os seus recrutamentos. Isto reduz a duração do processo e permite que o candidato estabeleca empatia diretamente com a nova equipa. E ainda reduz custos.

A parte mais difícil de substituir será a de desenvolvimento. Mas já acontece que alguns CEO’s se dedicam a pensar não só na estratégia da empresa como das pessoas. Assim, o pesado ordenado do diretor de recursos humanos deixa de fazer parte das despesas.

Em conclusão, esperamos que este artigo o tenha apanhado de surpresa. Afinal hoje é dia das mentiras. Esperamos ter conseguido enga-la(o). Contudo o departamento dos recursos humanos é essencial numa empresa. Cuida e serve as pessoas, está disponivel para ajudar e isso não pode (nem deve) ser dusbtituido.

Portanto, os RHs não são custos, quando bem geridos e sim benefícios. E o seu futuro estará sempre assegurado enquanto as organizações forem feitas de pessoas.

P.S. Os dados deste asrugo são falsos e inventados para o dia das mentiras.

GOSTOU DA BRINCADEIRA? PARTILHE COM UM COLEGA.