5 principais prioridades para Líderes de RH em 2024 com José Bancaleiro | Comunicarh

Não é novidade que o mundo enfrenta muitas mudanças, incertezas e que o modelo de trabalha alterou-se.  Com todas essas mudanças o profissional de RH se encontra no centro da mudança disruptiva e o foco da sua agenda para 2024, vai se concentrar em algumas prioridades

Cristina Cruz, CEO da Comunicarh, convidou Jose Bancaleiro, da StantonChase, Founder and Partner da Stanton Chase, para partilhar sua visão e conhecimento sobre: Liderança, Cultura, tecnologia, Carreira e Mudanças.

1.A liderança tem um forte impacto na performance da organização e do colaborador e o papel do líder sofreu uma mudança nos últimos tempos, tendo de se adaptar aos novos modelos de trabalho. Com o RH pode apoiar os líderes de forma a estarem mais preparados na condução das suas equipas no otimizar todo esse processo de mudança?

2. A cultura é a espinha dorsal de qualquer empresa e ela reflete a vivencia do dia a dia da organização. Como reforçar a cultura para um novo modelo de trabalho híbrido.

3. A tecnologia está sendo crucial na gestão de pessoas ​​para automatizar tarefas operacionais, melhorar a tomada de decisões baseadas em dados e aprimorar a experiência dos funcionários. Os RHs estão preparados para introduzir e lidar com essa nova realidade

4. Em um ambiente em constante mudança, a adaptação é fundamental para a competitividade. Mas a rapidez com que tem acontecido pode afetar a performance dos colaboradores. As empresas estão fazendo bem seus processos de mudança para serem bem-sucedidas?

5. Com todas as alterações e as novas exigências dos colaboradores mais jovens, como como será os novos modelos de carreira?

6. Esses desafios e prioridades que o RH está a enfrentar é essencial para que se torne mais ágil, eficiente em processos de gestão de talentos e orientado para o futuro?

Em um cenário de negócios em constante transformação e diante de todas essas perspectivas, o futuro do RH envolve abraçar mudanças, desenvolver líderes, alinhar a cultura organizacional, adotar tecnologias abrangentes, gerenciar mudanças de forma eficaz e promover carreiras flexíveis e adaptáveis.