Fórum Lusófono de
Recursos Humanos
A mudança organizacional é um processo natural e constante que impacta a organização num todo.
Por conseguinte é de extrema importância que a gestão da mudança que seja bem planeada para que minimize os impactos negativos nos colaboradores.
No entanto, a grande maioria dos processos de gestão de mudança não são bem-sucedidas.
Para que a mudança seja bem-sucedida a organização deverá motivar os colaboradores e muni-los das competências necessárias.
Assim sendo, a gestão da mudança deverá receber por parte dos líderes da organização uma elevada importância no seu desenvolvimento e implementação para ultrapassar os fatores críticos.
Sem dúvida, que uma eficaz gestão da mudança poderá ser a diferença entre mudar ou transformar a organização.
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