A gestão de carreira é um processo cada vez de maior relevância para os recursos humanos, visto que fornece estratégias para a gestão e desenvolvimento dos colaboradores.

A gestão de carreiras apresenta-se como um potencializador da atração e retenção, portanto deverá assumir grande relevância dentro da cultura.

Ou seja, através da Gestão de Carreiras, e outras práticas de recursos humanos a organização reforça  a sua competitividade no mercado.

E por fim a gestão de carreiras proporciona uma oferece uma resposta as necessidades de negócio, permitindo garantir as funções chave necessárias.