Promover a inclusão no local de trabalho

A discussão sobre inclusão e diversidade ainda tem grande relevância nas organizações, não basta apenas criar os requisitos para trabalhar as questões da diversidade e inclusão. É necessário trabalhar a cultura e capacitar as pessoas que necessitam de apoio para que não sejam excluídas dentro da empresa, principalmente as pessoas com deficiência física.

Há várias formas de discriminação desde a negação as oportunidades de emprego, falta de conhecimento de aspetos importantes de diversas culturas estrangeiras, idade, falta de acessibilidade nos espaços de trabalho, entre muitos outros.

A inclusão de pessoas com deficiência não deve ser apenas por questões de legislação, mas um fator cultural da organização, contribuindo para equipas mais diversas.

As empresas devem promover eventos que facilite a aquisição de conhecimento necessários para quebrar certas barreiras e estereótipos pré-concebidos, de forma que os colaboradores percebam a importância do valor da diversidade para a construção de uma empresa responsável e focada na diferença.

No caso de pessoas com deficiências físicas, a empresa deve criar um ambiente de trabalho acessível a sua mobilidade e com equipamentos adaptáveis as suas necessidades, de forma a promover a sua inclusão total.

Mas para que tal aconteça, é necessário rever os processos de recrutamento e seleção, começando com o anúncio das vagas, que devem ser inclusivas sem restrições ou requisitos desnecessários.

Os recrutadores, no momento da entrevista, devem focar em habilidades e experiências dos candidatos, evitando o viés de preconceito sobre as incapacidades do candidato.

Uma vez contratadas, a empresas deve proporcionar o apoio necessário as suas necessidades para a plena realização do seu trabalho e integração na equipa e na empresa. Assim permite que essa pessoa seja vista como uma mais-valia e não como como um ato de solidariedade da empresa.

Além disso, é essencial promover uma comunicação aberta e inclusiva no ambiente de trabalho. Promover reuniões e eventos que inclua a participação das pessoas com deficiência, proporcionando os requisitos necessários, exemplo: intérpretes de língua de sinais, legendas ou dispositivos de amplificação sonora, entre outros.

Também, é fundamental que os líderes e gestores estejam comprometidos em criar uma cultura inclusiva, promovendo o tratamento com respeito e igualdade entre todos, permitindo a valorização de todos.

É essencial ainda que as políticas de recursos humanos da empresa incluam e promovam a inclusão, de forma a garantir e encorajar a colaboração e a conscientização de todos.