A importância do plano de sucessão

Com as organizações a enfrentarem mudanças complexas e incertas, o plano de sucessão permite clarificar e reforçar o propósito da organização, alinhar as expectativas das pessoas com os objetivos da organização e proporcionar a identificação e o desenvolvimento de competências críticas para a sua estratégia de crescimento.

Um bom plano de sucessão é a ferramenta que permite que a organização resista as mudanças necessárias.

Na implementação é necessário perceber as expectativas dos acionistas e do board; atender aos objetivos e propósitos que sustentam o negócio; mapeamento de funções críticos, as competências necessárias para cada posição e potenciais sucessores; estruturar as políticas de retenção que possam mitigar o risco da saída dos executivos em preparação.

Benefícios de implementação de um bom programa:

Integração da gestão dos recursos humanos com a estratégia da organização.

Conhecimento das funções e competências chave para a sua execução.

Promover o propósito e confiança para a organização como um todo.

Proporciona a retenção de pessoas qualificadas.

Um bom Plano de Sucessão promove a gestão eficiente do capital humano e a sustentabilidade do negócio, para além de trabalhar outros fatores como:

Comprometimento da alta direção, do presidente e do conselho de administração

Alinha os perfis com as realidades interna e externa e com o planejamento estratégico no médio e longo prazo

Avalia antecipadamente os impactos das escolhas sobre os stakeholders

Verifica o real interesse dos candidatos internos e considera opções externas

Promove ambiente de apoio e suporte aos futuros líderes

Ter definido o modelo de governança corporativa é fundamental para uma maior segurança da equipe de gestão, dos futuros líderes e do conselho administrativo, além de prover perspectivas positivas para o futuro do negócio.

A Wiabliza apoia a organização a definir as pipelines de sucessão para posições chave, através de mapeamento do talento interno e externo, com ferramentas de assessment que facilitarão a transição eficaz dos líderes e uma mais-valias para todos os stakeholders.