A Inclusão dos Maiores de 50 Anos no Mercado de Trabalho traz Benefícios Económicos e Sociais

A contratação de profissionais acima dos 50 anos é um tema cada vez mais relevante num mundo empresarial em constante evolução. Com o envelhecimento de Portugal e da população em crescente necessidade de mão de obra qualificada, é fundamental que as empresas e o Estado olhem para esta faixa etária como um ativo valioso e não como um desafio. Este NICHO está apto a produzir e não é valorizado como tal, mas sim como VELHOS PARA TRABALHAR NOVOS PARA REFORMAR. Uma breve pesquisa no Pordata e no INE conseguimos medir que depois dos 35 anos inicia-se o crescimento dos desempregados e há uma subida acentuada com mais de 50 anos.

O Impacto Económico Positivo

A integração de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho pode gerar impactos económicos significativos.

No atual cenário económico, onde a escassez de mão de obra qualificada é uma preocupação crescente, a inclusão de profissionais com mais de 50 anos pode representar uma solução viável e vantajosa. Estes profissionais, com sua vasta experiência e habilidades refinadas ao longo dos anos, podem preencher lacunas cruciais nas empresas, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo. Ademais, a diversidade etária nas equipas pode fomentar a troca de conhecimentos intergeracionais, enriquecendo a cultura organizacional e proporcionando novas perspectivas para a resolução de problemas complexos.

Estes trabalhadores possuem experiência acumulada, conhecimento tático e uma rede de contactos extensa, elementos que agregam valor às organizações.

A inclusão ativa destes profissionais não se limita apenas ao ambiente corporativo, mas também ao crescimento da economia e ao enriquecimento da comunidade como um todo. Com a crescente expectativa de vida e a necessidade de prolongar a vida útil das profissões, a contribuição dos trabalhadores mais velhos torna-se ainda mais relevante. As empresas que reconhecem e valorizam essa experiência vão beneficiar de uma força de trabalho competente, mas também ajudam a criar uma sociedade mais inclusiva e sustentável. Pode ser um indicador para o relatório ESG.

Além disso, a sua estabilidade emocional e compromisso com o trabalho reduzem a rotatividade e os custos com recrutamento e formação.

Do ponto de vista governamental, incentivos fiscais e subsídios para a contratação de trabalhadores mais velhos podem aliviar o peso da segurança social e impulsionar a economia. Portugal já conta com algumas medidas de apoio, mas ainda há espaço para expandir e reforçar essas iniciativas.

A Dimensão Social e Psicológica

Manter-se ativo no mercado de trabalho é essencial para a saúde mental e o bem-estar dos profissionais mais velhos.

Por outro lado, a atividade laboral contínua pode prevenir o isolamento social, incentivando a participação em grupos e comunidades, o que é crucial para um envelhecimento saudável. Ao reconhecer e valorizar a experiência e o conhecimento dos trabalhadores mais velhos, criamos ambientes de trabalho mais inclusivos e aproveitamos a riqueza de suas contribuições. O desemprego prolongado pode levar a um agravamento de problemas psicológicos como a depressão e a ansiedade, afetando não só os indivíduos, mas também as suas famílias e a sociedade como um todo.

Que Benefícios Trazem Estes Profissionais? Os trabalhadores com mais de 50 anos trazem consigo vantagens que muitas vezes são subestimadas:

Experiência e Conhecimento: Possuem um vasto conhecimento acumulado e capacidade de resolver problemas de forma pragmática.

Compromisso e Lealdade: A tendência é que fiquem mais tempo nas empresas, reduzindo os custos com turnover.

Capacidade de Mentoria: São excelentes mentores para profissionais mais jovens, promovendo a transferência de conhecimento.

Resiliência: Habituados a lidar com desafios, adaptam-se bem a novas realidades e processos.
Estratégias para uma Maior Inclusão – Para que a contratação de profissionais com mais de 50 anos seja uma realidade mais comum, as empresas podem adotar algumas estratégias eficazes:

• Flexibilização de Horários: Modelos de trabalho híbridos ou a tempo parcial podem ser mais adequados para esta faixa etária.
• Capacitação Contínua: Programas de atualização de competências para acompanhar a evolução tecnológica.
• Combate ao Etarismo: Sensibilização e formação sobre os preconceitos relacionados com a idade no ambiente de trabalho.
• Políticas de Inclusão: Criar programas específicos para a integração e retenção de trabalhadores mais velhos.

A inclusão de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho é uma necessidade económica e social. Empresas que reconhecem o valor destes trabalhadores colhem benefícios em termos de produtividade, cultura organizacional e impacto positivo na sociedade.

Urge desconstruir o mito de que a idade é um obstáculo e, em vez disso, valorizar a experiência, resiliência e compromisso que estes profissionais podem oferecer. O futuro do trabalho deve ser inclusivo e aproveitar o potencial de todas as gerações.

Anabela Marcelino

Mentora e Palestrante - Diretora Geral na Keta Foods