Fórum Lusófono de
Recursos Humanos
Hoje, mais do que nunca as organizações necessitam perceber a importância de desenvolver seu principal ativo, as pessoas, não só para a motivação e performance das pessoas, bem como para o negócio.
As empresas devem ter no seu ADN a competência da inovação, pois isso o desenvolvimento de pessoas será uma constante.
Num mundo vuca, os colaboradores deverão ter capacidade de aprender e adaptar-se para garantir a sua empregabilidade e o crescimento da organização.
Decerto que um plano de desenvolvimento de pessoas bem estruturado é fundamental para que os colaboradores.
Por certo, possibilitará uma melhor avaliação das suas competência e sua exigibilidade para progredirem na carreira dentro da organização.
O mentoring ou mentoria é um processo relacional que acontece quando uma pessoa compartilha com outra conhecimentos e experiências que possui em uma determinada área, para auxiliá-la em seu desenvolvimento. Essa relação pode acontecer...
A resiliência pode ser definida como a capacidade do indivíduo para lidar com os problemas, a forma como ele se adapta às mudanças e supera os obstáculos. É a forma como resiste à pressão...
Toda a vida nos ensinaram e incutiram que deveríamos estar constantemente a aprender, mesmo quando entendemos que já não temos paciência para tal ou embora até possamos ter paciência, estamos seguros que esse novo...
À convite da Cristina Cruz, comunicaRH.com, venho partilhar algumas ideias sobre uma das tendências, mais recentes na gestão de Capital Humano. Irei debruçar-me primordialmente em relação ao ambiente de multinacionais (onde estou mais exposto),...
Como em todas as calamidades globais ou nacionais, a pandemia do COVID-19 causará uma enorme “reinicialização”. Como foi na pandemia de 1918, nos furacões, terremotos e tornados devastadores que o mundo já teve e...
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