Conquiste a sua promoção

Para conseguir uma promoção, tem um conceito simples e importante, que eu acredito muito que é a Meritocracia. Ou seja, Faça Por Merecer. Nada cai do céu e é preciso ter ações estruturadas para que a tão sonhada promoção aconteça.

Quando alguém me procura para falar sobre insatisfação no ambiente de trabalho, dificuldades com o gestor, desmotivação com a empresa e expectativa com uma promoção que nunca chega, eu pergunto: O que você fez de efetivo para alcançar o que deseja?

Neste momento, a pessoa me olha no fundo dos olhos e, na grande maioria, fica em silêncio… Pensativa…

Percebo neste momento que a pessoa fica perdida sem entender bem como pode responder. Todo e qualquer objetivo na vida é preciso ter estratégia. Eu acredito que sem estratégia não há resultado. Simples assim. O que você quer, de verdade, tem que estar alinhado com o que você vai fazer e não pode ter desvios. É preciso acordar e dormir com foco no seu objetivo. Ele precisa ser inabalável.

Vou compartilhar contigo uma história:

Eu sempre quis ser gestora de equipe. Participei de um processo seletivo interno para uma posição de liderança e não fui aprovada. Aquilo claro que mexeu comigo. Refleti alguns dias sobre o que aconteceu e do porquê não fui selecionada. Assim que a nova gestora assumiu, fiz uma conversa com ela, falei sobre o meu desejo e expectativa.

Pedi ajuda para seguir e conseguir me desenvolver para quando aparecesse uma nova oportunidade eu gostaria de estar preparada. Ela me olhou nos olhos e disse “vou te ajudar”. E me ajudou de verdade. Me ajudou a montar um plano de desenvolvimento que me direcionou a conquistar o que eu queria.

A partir dai que fui experimentando formas de me relacionar, ações estruturadas e alcançando resultados reais que pude compartilhar com as pessoas a minha volta. Com base nesta minha experiência eu construí “5 Ds” que podem te ajudar com ações que te impulsionam em direção ao que você verdadeiramente quer.

Assim, segue os “5 Ds” que podem te ajudar:

1. Desde o primeiro dia

Entenda como a sua empresa funciona – não adianta querer crescer se você não participa dos programas da empresa e cumpre as etapas para se considerado. Se ainda precisar cumprir algumas etapas, não sofra. Vai seguindo o seu caminho até você estar apto para ser selecionado para o próximo passo. Converse com o RH e com seu gestor e entenda as etapas e o que precisa fazer para se destacar.

2. Direcione a sua expectativa

Converse com o seu gestor para saber o que ele espera de você, e o compartilhe o que você espera da empresa. Isso vai te deixar mais direcionado para o seu objetivo e a empresa também entenderá as suas expectativas. Ouça o feedback, esclareça suas dúvidas e construa ações concretas para o seu desenvolvimento.

3. Dê foco no resultado

Ao enfrentar um desafio, procure seu gestor já com sugestões ou solução do problema. Desta forma você demostra um comportamento proativo e profissional. Não deixe para o gestor construir a solução. Com certeza ele tem outras coisas para decidir e ter uma pessoa que o ajude a encontrar as respostas vai fazer muita diferença e será um diferencial para você.

4. Demonstre seus resultados

Tudo o que fizer realize com qualidade, excelência. Após a conclusão, compartilhe seus resultados par seu gestor, colegas e outras pessoas da empresa. Este movimento vai te ajudar a vai criar uma rede de pessoas conhecendo suas entregas e falando delas pela empresa. Peça feedbacks, fale sobre seus desafios e como você os superou. Isso vai deixar claro para todos que bons resultados tem uma trajetória, não aparece da noite para o dia e que você se emprenhou para alcançá-los.

5. Desapegue

A ideia é que você passe pelos outros “Ds” e siga conversando com a empresa e com seu gestor sobre suas expectativas e desenvolvimento. Se mesmo fazendo a sua parte, e depois de três tentativas de boa fé, o resultado não vier, DESAPEGUE. Está na hora de procurar outro lugar para construir e evoluir a sua história.

Todas estas etapas não acontecem sem três comportamentos fundamentais um profissional: Disciplina, Realização e Determinação.

Nem todo mundo tem a oportunidade de ter um gestor generoso e disponível como eu tive para este suporte. Neste caso eu recomendo que procure um Especialista ou Mentor de carreira para te ajudar a construir este caminho. Avalie bem o profissional que você vai contratar.

Construa seu plano pessoal, siga em frente com positividade, celebre suas conquistas e compartilhe seus aprendizados, pois a sua história pode inspirar outras pessoas.