Mais de 20 empresas criaram e apresentaram a REDI Portugal durante o EuroPride Lisboa 2025

A Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI (REDI), criada por 24 empresas fundadoras, realizou ontem o seu ato de lançamento oficial em Portugal, numa apresentação pública que coincidiu com o EuroPride Lisboa 2025. O encontro, que decorreu no Auditório da Cuatrecasas, marcou o início público de uma rede empresarial focada na inclusão LGBTI no contexto corporativo português.

Entre as grandes empresas fundadoras da REDI encontram-se: Grupo Ageas Portugal; Airbus; Brico Depôt; Coca-Cola Europacific Partners; Cuatrecasas; El Corte Inglés; Nippon Gases; PLMJ; PwC; Repsol; Siemens; e SONAE. Por outro lado, a lista de médias empresas é composta por: Colgate-Palmolive; Esprinet Portugal; FCC Construcción Portugal; Gilead; Hydro; e Uría Menéndez Abogados. Finalmente, a lista de pequenas empresas inclui: Amadeus; BCD Travel; CCSL Advogados; GCIMEDIA Group; L’Éléphant; e pur’ple. No evento, deu-se ainda as boas-vindas à Inditex (na categoria de grande empresa), à Tinkle e à Kyowa Kirin (como pequenas empresas).

O evento contou com a participação de representantes das empresas fundadoras, profissionais do meio empresarial, entidades aliadas e personalidades reconhecidas na área da promoção da diversidade. A sessão incluiu uma mesa redonda corporativa sobre a importância da diversidade na liderança e cultura corporativa, a entrega de diplomas de adesão e uma palestra inspiradora.

“Hoje apresentamos à sociedade um projeto feito em Portugal e para Portugal. A REDI Portugal quer ser uma aliada fundamental para as empresas que apostam na mudança e no respeito,” declarou João Mattamouros Resende, Presidente da REDI Portugal, Advogado e Sócio da Cuatrecasas.

As pessoas LGBTI não se sentem seguras nos ambientes de trabalho, e sabe-se que 46% delas não dão a conhecer esta dimensão da sua identidade numa entrevista de emprego, segundo o estudo Diversity at Work (2021) de ManpowerGoup. Quase 4 em cada 10 pessoas LGBTI foram alvo de piadas ou comentários depreciativos no local de trabalho, e a falta de um compromisso explícito com a diversidade e inclusão LGBTI nas empresas leva muitas pessoas a abdicar de medidas de conciliação ou de direitos laborais, segundo dados do Relatório Anual do Observatório da Discriminação contra Pessoas LGBTI+ em Portugal (2020-2022), elaborado pela ILGA Portugal.

No entanto, a diversidade gera valor para as empresas. Do ponto de vista da competitividade e da produtividade, as empresas com maior diversidade têm 39% mais probabilidade de superar, nos resultados financeiros, as empresas com menor diversidade (“Diversity Matters Even More”, McKinsey, 2023). Do ponto de vista da atração e retenção de talento, 76% das pessoas à procura de emprego valoriza uma cultura inclusiva quando escolhe onde trabalhar (Diversity and Inclusion Workplace Survey, Glassdoor, 2020).

O lançamento público da REDI representa um passo importante para a visibilidade da diversidade LGBTI nos ambientes de trabalho em Portugal e reforça o compromisso das empresas aderentes com progredir para culturas organizacionais mais justas, inclusivas e diversas.

Com o seu lançamento oficial, a REDI Portugal inicia uma nova etapa cheia de desafios e oportunidades para transformar o tecido empresarial do país.

Cristina Cruz

Co-fundadora e CEO da comunicaRH