De certo que a gestão de pessoas é um processo essencial para a boa performance do colaborador e da organização.

Neste sentido os recursos humanos assumem uma importância relevante no plano estratégico da organização

Desta forma, espera-se dos recursos humanos um papel cada vez mais estratégico, atuando nos em vários processos.

Em primeiro lugar no alinhamento das gestão de pessoas as necessidades do negócio da organização.

De seguida na implementação dos melhores processos de gestão de pessoas

No mesmo sentido no desenvolvimento dos melhores processos de desenvolvimento de talentos.

Por conseguinte em plano de carreira, procurando aferir as necessidades dos colaboradores, face as da organização.

Do mesmo modo, na comunicação assertiva dentro de toda a organização, estabelecendo um elo de ligação entre colaborador e organização.