NCN une mais de 13 mil pessoas a cursos com elevada empregabilidade

A NCN – New Career Network registou mais de 13 mil utilizadores em apenas seis meses de funcionamento e tem-se afirmado como uma solução inovadora para aproximar a oferta de talento às necessidades das empresas em setores estratégicos da economia. Além dos 73 cursos com empregabilidade mínima garantida de 70 por cento, a NCN disponibiliza cerca de 800 vagas de emprego para quem quer mudar de carreira. As áreas de Digital, Marketing e Saúde estão entre as mais procuradas por empresas e candidatos.

Apresentada em outubro de 2024, a NCN quer contribuir para um mercado de trabalho mais qualificado, competitivo e resiliente, com recurso a um modelo inovador que integra inteligência artificial, entidades formadoras de referência e empresas com necessidades reais de talento.

Ao recorrer a algoritmos baseados em inteligência artificial, a plataforma analisa o currículo profissional dos candidatos e sugere percursos de requalificação personalizados, alinhando as competências às necessidades do mercado. Esta abordagem diferenciadora permite encurtar o distanciamento histórico entre oferta formativa e procura empresarial.

Ao fim de meio ano de existência, a NCN disponibiliza 73 cursos em 9 áreas com grande potencial de empregabilidade – Digital, Indústria, Comunicação e Marketing, Saúde, Green Jobs, Turismo, Construção, Agricultura e Educação. Estão disponíveis cursos em diversas modalidades – presencial, híbrido e remoto – e cerca de 25% deles são gratuitos, refletindo o compromisso com uma oferta formativa ampla, inclusiva e alinhada com os desafios atuais e futuros do mercado.

As formações são asseguradas por 19 entidades formadoras. A Code for All, Escola 42, Le Wagon, TechOf, Ironhack, ISQ, Porto Tech Hub e o PRO_MOV (que inclui o IEFP) são alguns exemplos de entidades formadoras, que estão presentes desde os primeiros meses da plataforma. Todos os cursos selecionados cumprem o critério de uma empregabilidade mínima de 70%, garantindo que os utilizadores são encaminhados para áreas com oportunidades efetivas de inserção no mercado de trabalho.

Desde o arranque, a NCN tem registado uma adesão consistente – cerca de 2000 novos utilizadores por mês -, registando atualmente 56% de utilizadores do sexo feminino e 66% entre os 25 e os 45 anos. O rácio entre candidatos empregados e desempregados revela um padrão diferente de outras iniciativas de requalificação profissional: por cada desempregado, existem dois profissionais em atividade que procuram requalificação ou reconversão de carreira.

Em termos de habilitações, os candidatos apresentam-se predominantemente com o grau de licenciatura, ensino secundário e mestrado, o que sugere uma procura transversal por atualização de competências.

A NCN nasceu da iniciativa europeia R4E – Reskilling 4 Employment, promovida pela European Round Table for Industry, fórum internacional que reúne 60 líderes das principais empresas europeias da qual a Sonae faz parte. Portugal e Espanha são os países piloto da New Career Network, prevendo-se a expansão para novos mercados no decurso do próximo ano. Em Portugal, a iniciativa é liderada pela Sonae.

A plataforma surge da convicção de que requalificar não é apenas uma resposta à crise do emprego – é uma estratégia de competitividade e inclusão. Ao alinhar interesses de candidatos, empresas e entidades formadoras, a NCN quer ocupar um espaço vazio deixado pelas soluções tradicionais e responder de forma estratégica a um problema estrutural. O modelo está aberto a novas empresas e parceiros institucionais.

A NCN oferece uma solução prática e eficiente às empresas para dar resposta à crescente dificuldade em encontrar talento com as competências necessárias para acompanhar a transição verde e digital. Através da NCN, as empresas têm acesso privilegiado a talentos requalificados por algumas das melhores entidades formadoras a nível nacional, que capacitam e preparam os profissionais para as exigências do mercado. Desta forma, as empresas poupam tempo e recursos no recrutamento e contribuem ativamente para o movimento de requalificação na Europa, aliando-se a algumas das maiores empresas europeias.
Para as entidades formadoras, a NCN proporciona uma maior visibilidade aos seus cursos e funciona como um garante de qualidade, dado que a plataforma faz a curadoria dos cursos, com enfoque na avaliação da qualidade das formações e na sua empregabilidade para as áreas de futuro.

Cristina Cruz

Co-fundadora e CEO da comunicaRH