Pesquisa sobre o Panorama da Gestão de Pessoas no Brasil

Como sabem, sou um grande entusiasta do entendimento de que o resultado financeiro que as pequenas e médias empresas tanto buscam só acontece de maneira sólida e recorrente quando há uma ligação forte entre objetivos estratégicos do negócio com objetivos estratégicos de sua gestão de pessoas, afinal são as pessoas que trazem estes resultados, ou não, no final do dia.

Na última quarta-feira, 24 de abril de 2024, tive a honra de participar de um evento exclusiva da Sólides Tecnologia para revelar para as lideranças de Recursos Humanos um verdadeiro mapa sobre a realidade das empresas brasileiros no que se refere a sua gestão de pessoas ou melhor, sua gestão com pessoas.

Neste estudo, dentre as várias informações que me chamaram a atenção, se destacou uma que me deixou intrigante:

” 4 em cada 10 profissionais em cargos de gestão afirmam que ganhar a confiança do time é o maior desafio para quem está exercendo o cargo de liderança pela primeira vez”.

Só neste dado podemos elaborar várias possibilidades de causas, desde o despreparo dos líderes de primeira viagem até a cultura do “vamos boicotar o chefe porque não gostamos dele” em algumas empresas.

Eu trabalho diretamente com implantação de setores de RH do zero em pequenas e médias empresas e percebo e valido muito este dado trazido pela pesquisa.

Ainda percebo que muitas empresas, mesmo que na boa intenção de reconhecer um bom colaborador, acabam promovendo ótimos executores operacionais para cargos de liderança sem pensar em nenhum preparo prévio para ele lidar com pessoas, sobretudo com as novas gerações onde o “bom e velho” comando e controle simplesmente não é mais aceito.

Felizmente é perceptível na pesquisa que a maioria das empresas estão entendo isto e se mostrou que a maioria delas está “contratando pelo comportamento e desenvolvendo a técnica”.
Um outro dado que me deixou otimista com relação ao futuro da gestão de pessoas no Brasil é que para 54,9% das empresas respondentes da pesquisa o “desenvolvimento e a retenção de funcionários são de responsabilidade de todos os gestores e não apenas do RH”.

Contudo, um dado da pesquisa me deixou bastante preocupado, pois “67% dos profissionais de RH dizem que a rotatividade na sua empresa está baixa ou controlada e 9% não sabem informar essa taxa atual. Isto demonstra que a empresa não acompanha a sua rotatividade de funcionários ou não sabe se comparar com o mercado”.

Eu arrisco afirmar que o motivo principal deste dado é porque a maioria dos colegas de RH devem estar muito presos na operação e sobra pouco ou nada de tempo para pensar em dados ou em ser estratégico.

Para finalizar este breve artigo, te convido a ler os dados desta pesquisa na íntegra e entender de perto a realidade da gestão de pessoas no nosso Brasil afora:

Pesquisa “Panorama da Gestão de Pessoas no Brasil”

Jorge Luiz Ferreira

Especialista em Tecnologia para o RH, Partner na Sólides, Embaixador do HUBRH+ AAPSA, Gestor de pessoas e parcerias da Corporate Gestão 360º e Embaixador da ComunicaRH.