Recrutamento Corrupto: uma prática danosa!

A área de recrutamento é crucial na estrutura de qualquer departamento de Recursos Humanos. Na minha visão é como se fosse um processo de transfusão de sangue: o organismo está necessitado de sangue novo para continuar as suas operações e a equipe médica garante que seja selecionado o sangue que seja do tipo sanguíneo certo e que não tenha nenhuma enfermidade. Dessa forma, este sangue novo aplicado contribui para restabelecer ou manter o funcionamento correto e esperado do organismo em questão. Caso o sangue aplicado seja incompatível ou enfermo, diversas complicações médicas irão advir colocando-o em perigo, em certos casos até de morte.

Do mesmo jeito é com as empresas e a área de recrutamento, devendo esta garantir que os profissionais certos, tanto a nível de comportamento como de expertise, sejam integrados na empresa para dar continuidade as operações rumo aos seus objetivos estratégicos. É através do recrutamento que a empresa se reabastece de profissionais e talentos, sendo esta uma das diversas formas de contribuir para elevação da qualidade do seu recurso mais valioso, as pessoas.

Creio que este conceito esteja claro para qualquer um, dentro ou fora do universo de Recursos Humanos, mas infelizmente temos vivenciado diversas práticas no nosso mercado de trabalho que o contrariam e ferem profundamente.

Vários são os relatos de compra e venda de vagas nas organizações, o que entristece e revolta qualquer profissional idóneo e ciente das suas responsabilidades.

Particularmente já ouvi relatos de pessoas próximas, de situações em que foram “cobrados” valores, em certos casos avultados, para poderem ter acesso a uma entrevista ou mesmo serem selecionados para a vaga a que se candidatavam. A cobrança desses valores em alguns casos era feita antes da contratação e em outros a posterior, havendo situações em que o candidato que se envolvia nesses esquemas deveria repassar o salario dos 3 primeiros meses para a pessoa que o havia “selecionado” para a vaga.

Esta prática não se cinge somente aos recrutadores, mas também aos candidatos. Seja pelo facto de termos diversos profissionais da área de RH que se pautam por essa conduta criando uma sensação falsa de que são todos iguais, seja também pelo “desespero” causado pela escassez de oportunidades de emprego, vemos também candidatos que importunam e aliciam recrutadores buscando colocação. Ao longo da minha carreira profissional, pessoalmente já fui contactada por diversos candidatos oferecendo “agradecimentos e incentivos” em troca de “suporte ou assistência” que eu pudesse dar para que fossem selecionados para entrevistas e vagas. Isto sempre me indignou e deixou desconfortável, pois me sinto diretamente atacada na minha índole e idoneidade como pessoa e profissional.

Com satisfação observo que esta prática está no radar das empresas, seja de consultoria ou mesmo contratantes, como mostram as diversas campanhas que temos no nosso mercado sobre o assunto.

Deixo meu apelo a todos profissionais da área de recrutamento para que se mantenham afastados e repudiem esta prática danosa, pois os seus efeitos são nefastos para as organizações. Permite que tenhamos profissionais alocados por motivos escusos, com claros desvios de caráter e conduta que de certeza vão se traduzir em baixa performance, não atingimento de resultados por parte da organização, insubordinação, conflitos entre colaboradores, processos trabalhistas, fraudes, furtos, e tantos outros danos que poderia aqui mencionar, sem esquecer do reputacional, tanto para empresa como para o recrutador.

Por esse motivo é tão importante e crucial que o recrutador entenda a sua responsabilidade e se paute por uma conduta irrepreensível, seguindo os procedimentos da empresa em que atua, aplicando sua expertise para efetivamente selecionar o melhor candidato para a vaga. As empresas também têm o papel de garantir que os processos sejam claros e estruturados, que haja acompanhamento, auditorias e todas formas possíveis e aplicáveis para garantir transparência no seu recrutamento, por via que este seja eficaz e traga os resultados pretendidos. Uma empresa é tão boa quanto forem os profissionais que a compõem.

Maria João Mussanhane

HRBP no Absa Bank Moçambique