Segurança e Saúde no Trabalho na Área da Saúde: Uma Perspectiva de Gestão de Pessoas

A área da saúde é conhecida por apresentar desafios únicos em termos de segurança e saúde no trabalho (SST), devido à natureza das atividades desempenhadas e aos riscos associados ao seu ambiente. Durante a pandemia da COVID -19, foi possível constatar que ter um sistema estruturado foi crucial para a proteção dos colaboradores, cuidando do ambiente de trabalho e salvaguardando a segurança e a saúde dos trabalhadores, com participação significativa de todas as partes relevantes, governos, empregadores, trabalhadores e agentes de saúde pública, de instituições públicas ou privadas.

No mês que se comemora o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, 28 de abril, este artigo tem a finalidade de explorar a importância da gestão de SST, principalmente na área da saúde, com foco na perspectiva de gestão de pessoas.

No dia 28 de abril de 1969, uma explosão numa mina no estado norte-americano da Virginia causou a morte de 78 mineiros. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) institui em 2003, o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, em memória às vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, chamando a atenção do mundo para a necessidade de manutenção de um ambiente seguro e saudável, através de um sistema de direitos e responsabilidades, onde a maior prioridade seja a prevenção.

Na área da saúde, a segurança e saúde no trabalho são de extrema importância devido aos riscos ocupacionais específicos enfrentados pelos profissionais, incluindo exposição a agentes biológicos, físicos e químicos, além de lesões musculoesqueléticas devido ao manuseio de pacientes.

Dados do Ministério da Saúde do Brasil (2023), apontam que os acidentes de trabalho e o adoecimento ocupacional representam uma parcela significativa dos registros, destacando a necessidade de medidas preventivas e intervenções eficazes. Medidas que possam ser desenvolvidas a partir da disseminação de uma cultura de segurança e saúde, por meio de estratégias e ações da área de SST juntamente com a área de gestão de pessoas. O que inclui o treinamento e capacitação dos colaboradores, a promoção de uma cultura organizacional voltada para a segurança, a participação dos trabalhadores na identificação de riscos e a implementação de medidas de prevenção e controle de doenças ocupacionais.

• Gestão de Pessoas e Segurança no Trabalho na Saúde
A gestão de pessoas e a segurança no trabalho na área da saúde são temas essenciais para garantir o bem-estar dos profissionais de saúde e, consequentemente, a qualidade do atendimento aos pacientes. Por ser o ambiente de saúde caracterizado por desafios únicos em relação à segurança, em decorrência à exposição desses profissionais a riscos ocupacionais, cabe as essas áreas elaborar e gerenciar programas visando à preservação da saúde e integridade das pessoas, com antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de riscos ambientais, além de lesões musculoesqueléticas e riscos de estresse psicológico.

A gestão eficaz de pessoas em instituições de saúde envolve a promoção de uma cultura de segurança, treinamento contínuo dos profissionais e a implementação de políticas de segurança e saúde ocupacional. Segundo Silva e Carvalho (2022), a participação dos trabalhadores na identificação e mitigação de riscos é fundamental para a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Uma cultura de SST positiva baseia-se na inclusão, por meio do envolvimento significativo de todas as partes na melhoria contínua da segurança e saúde no trabalho, gestores e trabalhadores.

Em um local de trabalho, principalmente na área da saúde, onde os trabalhadores se sentem à vontade para levantar preocupações sobre possíveis riscos ou perigos de SST, com uma gestão proativa em colaborar para encontrar soluções adequadas, eficazes e sustentáveis, há forte demonstração da construção de um ambiente positivo para saúde e segurança. No entanto, isso requer comunicação e diálogo abertos baseados na confiança e no respeito mútuo. Por exemplo, com a formação de comitês de segurança que incluam representantes dos trabalhadores que possam ajudar a identificar problemas e propor soluções práticas.

Além disso, é crucial fornecer equipamentos de proteção individual adequados e assegurar que os profissionais recebam orientações claras sobre as práticas seguras a serem adotadas em suas atividades diárias. Programas de treinamento contínuo, focados na prevenção de acidentes e no manejo adequado de situações de risco, contribuem para reduzir a incidência de acidentes de trabalho.

O monitoramento de indicadores como taxas de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e absenteísmo por motivos de saúde é uma prática importante para avaliar a eficácia das medidas de segurança e saúde ocupacional, prever riscos e otimizar a alocação de recursos humanos em setores mais críticos.

A promoção de uma cultura de segurança no trabalho é um desafio contínuo, mas imprescindível para proteger os profissionais de saúde e garantir a qualidade dos cuidados prestados aos pacientes. Portanto, as instituições de saúde devem priorizar a gestão de pessoas com foco na segurança e saúde ocupacional, investindo em práticas e tecnologias inovadoras para criar ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Referências Bibliográficas:

1. Carvalho, A., & Silva, M. (2020). Gestão de Pessoas e Segurança no Trabalho na Área da Saúde: Desafios e Perspectivas. Revista Brasileira de Gestão em Saúde, 7(2), 45-60.
2. Ribeiro AP, Oliveira GL, Silva LS, Souza ER (2020). Saúde e segurança de profissionais de saúde no atendimento a pacientes no contexto da pandemia de Covid-19: revisão de literatura. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional. https://www.scielo.br/j/rbso/a/XMb5ddFXbpwB3CQxtPD3VBD/?lang=pt# – acesso abril/2024.
3. https://www.ilo.org/global/lang–en/index.htm – acesso abril/2024.

Maria Aparecida Novaes

Consultora Sênior de Gestão de Pessoas