STEF lança campanha de Employer Branding para atrair novos talentos

A STEF, empresa líder na Europa em serviços de transporte e logística de produtos alimentares com temperatura controlada, lançou recentemente uma campanha de Employer Branding com o objetivo de atrair, desenvolver e reter novos talentos. Esta ação responde à necessidade de recrutar novos colaboradores, de forma a acompanhar o crescimento acelerado e sustentável do Grupo.

A campanha começou em França, há cerca de um ano, e foi, até ao momento, a mais significativa e bem-sucedida da empresa. Para concretizar esta ação foi realizado um forte investimento, com presença em diversos meios, com destaque para as principais redes sociais, onde os protagonistas são os próprios colaboradores da STEF, que partilharam os seus testemunhos de forma voluntária.

Em Portugal, a campanha foi adaptada, sendo que o principal foco é o canal digital. Até ao momento, o balanço tem sido muito positivo e houve uma grande manifestação de interesse por parte de vários candidatos que enviaram os seus currículos de forma espontânea ou através das redes sociais. Ainda durante este ano, mas especialmente em 2025, a empresa irá diversificar os meios de divulgação da campanha, reforçando assim a imagem da STEF como empregador de referência.

“A STEF está em constante crescimento e, nesse sentido, é importante atrair e reter novos talentos que consigam acompanhar as exigências da empresa. Com a nova campanha de Employer Branding esperamos colmatar essa necessidade, mostrando aos candidatos que estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo, que ofereça todas as oportunidades de crescimento e formação contínua para que eles possam evoluir a nível profissional. É com a ajuda de todos os colaboradores que a empresa também progride”, salienta Carlos Figueiredo, Diretor de Recursos Humanos da STEF Portugal.

Atualmente, o Grupo STEF conta com 22 mil colaboradores e, anualmente, é necessário recrutar cerca de 4 mil profissionais. Em Portugal, o número de colaboradores já ultrapassa os 500 e recruta-se aproximadamente cerca de 25% de novos efetivos todos os anos.

Para reforçar o compromisso de atrair e reter novos talentos, a STEF Portugal iniciou, em 2023, o processo de certificação como Top Employer, tornando-se primeira empresa do Grupo a alcançar esse reconhecimento. Este selo, atribuído pelo Top Employer Institute, destaca as boas práticas de gestão de pessoas da empresa e é um reflexo da sua dedicação à criação de um ambiente de trabalho inclusivo.

A estratégia de Employer Branding da STEF não se limita apenas à atração de novos colaboradores, pois procura também fortalecer a retenção e o desenvolvimento contínuo dos seus talentos, criando um ciclo de atração, seleção, desenvolvimento e fidelização que garante o sucesso a longo prazo.

Acerca do Grupo STEF
A STEF é um “pure player” na cadeia de abastecimento alimentar. A sua missão é abastecer as populações com produtos alimentares. Uma responsabilidade importante baseada numa história rica com mais de 100 anos. Hoje, a STEF reúne um conjunto de competências especializadas que a tornam líder europeia em serviços de transporte, logística e embalagem sob temperatura controlada de produtos alimentares. Em parceria com os seus clientes da indústria, da distribuição e da restauração fora de casa, a STEF trabalha para construir uma cadeia de abastecimento cada vez mais ágil e conectada, em resposta às mudanças dos padrões de consumo e à transformação dos canais de distribuição, desde o comércio local até às grandes superfícies e ao comércio eletrónico. O seu plano estratégico para 2022-2026, “Comprometidos para um Futuro Sustentável”, coloca o “care” no centro das suas relações com todos os intervenientes internos como externos, e também no centro da sua abordagem climática. A STEF conta com mais de 22.000 colaboradores e mais de 270 instalações em 8 países europeus. Em 2022, a STEF alcançou um volume de negócios de 4,3 bilhões de euros.

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