Carlos Anjos Ribeiro é o novo Diretor de RH da Eupago

Carlos Anjos Ribeiro é o novo diretor de Recursos Humanos (RH) da Eupago, onde irá apoiar uma fase crucial de crescimento orgânico da fintech, com a promoção de uma cultura organizacional flexível e adaptável à mudança, ficando também responsável pela contratação de 100 novos trabalhadores até setembro de 2024, como resposta às necessidades previsíveis decorrentes do crescimento da atividade da empresa.

“É com grande entusiasmo que me junto à equipa da Eupago como Diretor de Recursos Humanos para abraçar este novo desafio. Estou ansioso por contribuir para o crescimento e desenvolvimento desta empresa dinâmica e pronto para promover uma cultura de inovação e excelência”, comenta Carlos Anjos Ribeiro.

Carlos Anjos Ribeiro é formado em Psicologia do Trabalho, com um MBA em Gestão, tendo atuado como consultor de GRH e formador comportamental em diversas multinacionais de destaque, PME’s de diversos setores de atividade e IPSS’s. Desempenhou, igualmente, funções de Diretor de RH em empresas industriais de grande dimensão.

Esta contratação coincide com uma fase estratégica para a Eupago que atravessa atualmente um período de crescimento orgânico, impulsionado pela crescente procura do mercado, resultante do aumento das necessidades dos clientes existentes, da aquisição de novas contas e da expansão do número e nível dos serviços que a Eupago oferece ao mercado.

“A escolha do Carlos Anjos Ribeiro representa um compromisso sólido em fortalecermos a nossa capacidade de gerir eficazmente o crescimento e promover uma cultura interna que valorize a inovação e a adaptação contínua. Ele vai desempenhar um papel essencial na condução desta transformação cultural e trabalhar para construir uma equipa que esteja pronta para abraçar as mudanças e os desafios associados a este crescimento. É um grande passo para o cumprimento das ambiciosas metas da empresa para o futuro”, explica Telmo Santos, CEO da Eupago.

Carlos Anjos Ribeiro vai liderar a estratégia de contratação da Eupago, que visa enriquecer o seu capital humano com a contratação de aproximadamente 100 novos trabalhadores até setembro de 2024, a fim de atender às necessidades emergentes do crescimento da empresa.

Outras das missões definidas para a sua liderança incluem reter colaboradores essenciais e nucleares para alicerçar a evolução da empresa, uniformizar práticas e harmonizar procedimentos para uma estruturação de gestão de pessoas eficaz numa organização em crescimento acelerado, criar ferramentas que preparem a evolução de carreira dos trabalhadores e promover uma identidade corporativa forte alinhada com uma abordagem de liderança transformacional em todos os níveis da organização.

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