Desenvolva o seu Ser mentor

Desenvolva o seu Ser mentor

Quem me conhece sabe da minha paixão por “pessoas” e ser apaixonado por pessoas é uma característica essencial do meu Ser mentor.

Ser mentor é passar adiante sua experiência, expandir seu legado, alavancar o conhecimento obtido durante sua trajetória e é essencialmente, colocar um pouco de si para trabalhar em outro indivíduo.

A oportunidade de orientar alguém pode ter impacto significativo em suas perspectivas de carreira, remuneração, vida pessoal e psicológica, e ser parte da transformação e evolução do outro é uma experiência gratificante e enriquecedora para ambos, de imensa generosidade de quem guia e de humildade e gratidão do orientado.

Ao mesmo tempo em que ser mentor pode ser uma experiência gratificante e prazerosa, é também uma grande responsabilidade, pois um mentor eficiente não fornece apenas orientações e respostas, ele também tem a missão de fazer as perguntas e provocações corretas, fornecer feedbacks assertivos, direcionar a caminhos alternativos, apontar falhas e orientar como superá-las, dentre tantas outras atribuições.

A ação de colocar em prática os ensinamentos e reflexões da mentoria e explorar seu potencial para chegar ao patamar desejado é toda do mentorado, apesar de o mentor também estar aprendendo e desenvolvendo suas habilidades, só lhe resta assistir àquela pequena porção de si, incutida no mentorado, surtir o efeito desejado, levando-o ao sucesso e à evolução.

O que é mentoria?

Mentoria é um processo no qual um indivíduo mais experiente orienta outro que busca aprimorarse em determinado aspecto de sua vida pessoal e/ou profissional. Considero um processo mútuo, pois enquanto mentora tenho a oportunidade de ajudar a impulsionar pessoas e guiá-las para mudanças realmente relevantes, mas também estou evoluindo e aprendendo neste processo, acredite: tem muito aprendizado nessas sessões!

Existem diversos tipos de mentoria (técnicas, de liderança, em grupos, individuais, profundas e intimistas, focadas e profissionais, dentre outras), mas aqui abordo a mentoria individual, na qual antes de definir planos de ação ou repassar qualquer ensinamento, procuro conhecer a pessoa, entender o que a motiva, o que faz seus olhos brilharem, quais seus anseios e medos, quais suas barreiras a serem superadas e como estão alguns aspectos de sua vida (família, carreira, saúde etc), pois todos estes pontos serão fundamentais para juntos traçarmos o caminho a ser percorrido durante esta parceria.

Se você está começando ou quer melhorar as suas habilidades de mentoria, compartilho abaixo algumas daquelas que julgo estarem entre as mais relevantes.

Transparência – não é preciso ser um exemplo perfeito e brilhante – seus fracassos e dificuldades ao longo da vida e carreira são tão valiosos para o seu aprendiz quanto os seus sucessos.

Esteja presente e ouvinte – mantenha-se focado, entregue-se, o interesse verdadeiro e sincero é o construtor do sucesso mútuo e perceba que às vezes, você está ali apenas para ouvir mesmo.

Respeito mútuo – uma das melhores maneiras de mostrar respeito por alguém é valorizando seu tempo. Ao orientar alguém, você normalmente está em uma posição de poder e seu tempo pode ser, de fato, mais valioso – mas isso é irrelevante. Para você, a função pode ser uma atividade rápida, mas, para o seu aprendiz, esta pode ser a reunião mais importante do dia – por isso, trate-a como tal.

Dê feedbacks honestos – este é o maior presente que uma pessoa pode receber de outra, por isso é importante estar confortável o suficiente para ser construtivo e não ter receio de criticar o trabalho do seu mentorado.

Motivação e inspiração – parte do papel de um mentor é inspirar seu aprendiz a atingir o potencial máximo e desafiar a zona de conforto. O desconforto gera evolução.

Saiba o momento de parar – Dê aos mentorados a liberdade de seguirem suas próprias jornadas e tomarem suas próprias decisões mesmo que imperfeitas em sua visão.

A colaboração e o compartilhamento sempre foram e sempre serão o principal meio de evolução humana, desde os primórdios da humanidade, quando um grupo nômade de caçadores-coletores compartilhava informações sobre rebanhos e/ou manadas em deslocamento com outro grupo, difundiam seus melhores conhecimentos sobre caça e obtenção de alimento, fazendo com que ambas as tribos prosperassem mais e mais.

Nos dias atuais a colaboração e o compartilhamento são ainda mais valiosos para o crescimento pessoal e da sociedade, em tempos de volumes quase infindáveis de informações disponíveis gratuitamente e de fácil acesso, torna-se fundamental estar cercado de pessoas que poderão ajudar a realizar a curadoria das melhores informações para cada objetivo.

Este intercâmbio de informações, impressões, vivências, conhecimentos, opiniões e previsões é o que faz com que todos tenhamos um Ser mentor dentro de nós.

Artigos Recentes

Partilhe este artigo...

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *