A gestão de carreira é um processo cada vez de maior relevância para os recursos humanos, visto que fornece estratégias para a gestão e desenvolvimento dos colaboradores.
A gestão de carreiras apresenta-se como um potencializador da atração e retenção, portanto deverá assumir grande relevância dentro da cultura.
Ou seja, através da Gestão de Carreiras, e outras práticas de recursos humanos a organização reforça a sua competitividade no mercado.
E por fim a gestão de carreiras proporciona uma oferece uma resposta as necessidades de negócio, permitindo garantir as funções chave necessárias.
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