Um melhor dia a dia começa em casa

Na IKEA somos guiados por uma visão simples, mas poderosa, de criar um melhor dia a dia para a maioria das pessoas. Esta missão faz parte do nosso negócio desde sempre, e orienta-nos no objetivo de sermos uma organização de pessoas para pessoas. Queremos, acima de tudo, que os nossos colaboradores se sintam motivados e valorizados.

Sentimos que enquanto empresa com valores e propósito claros, temos a responsabilidade de liderar um movimento que promova o bem-estar das pessoas no seu local de trabalho. Procuramos sempre assegurar a estabilidade e a motivação dos nossos colaboradores, porque acreditamos que pessoas felizes contribuem para um ambiente de trabalho melhor e mais inspirador. A nossa estratégia de Employer Branding realça isso mesmo e a cultura única que vivemos na IKEA, procurando acima de tudo o bem-estar de todos no local de trabalho, através de um espírito de equipa forte, da formação contínua, mas também através de um conjunto de benefícios que contribuem para melhorar o seu dia a dia.

Temos também a consciência que o empenho e o compromisso com a empresa vai além das compensações e benefícios e que trabalhar numa empresa com um ambiente humano e inclusivo, com a qual partilho valores pessoais, que respeita a minha individualidade, e onde eu me sinto em casa é também fundamental na atração de talento. Mas naturalmente que os benefícios e compensações têm um peso grande e, por isso, temos vários que, para além do salário, contribuem para um maior equilíbrio e bem-estar no dia a dia dos colaboradores. Exemplos disso são o programa CÖNTIGO, que fornece apoio social e financeiro a colaboradores que estejam a passar por situações excecionais na sua vida pessoal; o benefício “Passa mais tempo com o teu bebé”, para todos os colaboradores que se tornam pais biológicos ou por adoção, uma ajuda de 760 euros brutos; ou o seguro de saúde para os colaboradores efetivos, que é extensível aos seus filhos e cônjuge, por um custo reduzido; o seguro de vida para todos os contratos permanentes, entre outros.

A atratividade de uma empresa vem também do estímulo que damos aos nossos colaboradores para seguirem as suas paixões, dando-lhes liberdade para experimentarem novas funções e continuarem a crescer nas áreas que adoram.

Através de uma aposta cada vez maior no desenvolvimento de competências transversais e na formação contínua das pessoas, estamos a capacitá-las para integrarem diferentes áreas do negócio e, assim, responder também às diferentes necessidades dos nossos clientes. É importante desenvolver planos de carreira para todos os colaboradores, que vão sendo atualizados e acompanhados regularmente. Cada pessoa é única e, portanto, cada plano é adaptado ao desenvolvimento e objetivos futuros dentro da empresa – atualmente mais de 90% das vagas para posições de liderança são preenchidas por colaboradores que já trabalham connosco e esta promoção interna está intrinsecamente ligada a este desenvolvimento individual, como é o caso do Miguel Mendes, um dos protagonistas da nossa campanha de employer branding,  responsável do departamento de IKEA Food em Braga, e que iniciou o seu percurso profissional na IKEA em 2017 como colaborador part-time. O recrutamento interno ajuda-nos a aumentar a motivação dos nossos colaboradores, que têm uma nova oportunidade profissional, e a fortalecer o seu sentido de pertença na cultura da organização. 

Procuramos sempre também ter em conta os objetivos pessoais de cada um e encontrar o equilíbrio entre as necessidades do negócio e dos nossos colaboradores.

Acreditamos que pessoas motivadas e felizes contribuem para um ambiente de trabalho melhor.

A Joana Ferreira começou a trabalhar em 2018 na secção de cozinhas. Dois anos depois, integrou o estúdio de planificação de Cascais e em 2021 passou a trabalhar no Estúdio de Sintra. Recentemente reduziu a carga horária de 40 para 20h semanais para se poder dedicar aos estudos.

Outro aspeto da nossa estratégia de empregabilidade, e no qual acreditamos e estamos 100% comprometidos, é a promoção da equidade, como uma forma de garantir que todos estamos em pé de igualdade para crescer na IKEA, de acordo com o potencial de cada um.

Sabemos que ao promover a diversidade, teremos uma maior amplitude de talentos na nossa organização e será uma vantagem competitiva que irá contribuir para o desenvolvimento das pessoas e do negócio.

Neste sentido, e porque ainda existem pessoas que partem de uma posição de desvantagem pelas diferentes experiências de vida, são várias as iniciativas e os programas que estamos a desenvolver com o objetivo de criar um ambiente de trabalho seguro, de partilha e totalmente inclusivo, onde todos os colaboradores, com todas as suas diferenças, se sintam bem-vindos, respeitados e valorizados. Refletir a diversidade em todos os níveis do nosso negócio ajuda-nos também a entender e a responder melhor às necessidades dos nossos atuais e futuros clientes, promovendo uma sociedade mais justa.

E por falar em justiça, na IKEA também já conseguimos alcançar a meta da igualdade salarial entre homens e mulheres em funções semelhantes – algo que parece tão óbvio, mas que ainda não é natural em muitas das empresas na nossa sociedade. Atualmente, temos o compromisso de continuar a trabalhar diariamente para conseguir manter esta igualdade salarial entre géneros e ser um exemplo para muitas outras empresas, inspirando a que façam o mesmo caminho. Todos temos a oportunidade de tornar o mundo melhor e mais inclusivo, e acreditamos que isso é uma responsabilidade de todas as empresas e de todas as pessoas.

Atualmente, para uma empresa global como a IKEA, é fundamental trabalhar numa estratégia de employer brading que garanta o seu posicionamento e a valorização dos colaboradores, que promova uma cultura única e forte entre todos e que contribua para mudanças estruturais na sociedade. Hoje, mais do que nunca, as pessoas procuram trabalhar em empresas com as quais partilham valores e em que há respeito pelo próximo, procuram um empregador com um propósito claro e que cria valor na sociedade, para além dos resultados financeiros. E a cultura IKEA reflete muito isso, está na nossa essência e faz parte de quem nós somos enquanto marca que trabalha para criar um dia a dia melhor para a maioria das pessoas, clientes e colaboradores. 

Acreditamos que trabalhar na IKEA é muito mais do que um emprego. É termos espaço para nos sentirmos em casa.  

Claúdio Valente

Country People & Culture Manager na IKEA Portugal